Berufliche Veränderungen sind selten nur rationale Vorgänge. Zwar sprechen wir gern davon, Optionen abzuwägen, Informationen zu sammeln und dann eine gute Entscheidung zu treffen. In der Praxis erlebe ich jedoch etwas anderes: Menschen verhalten sich in beruflichen Übergängen häufig nicht risikoneutral. Besonders deutlich wird das in ungewollten Veränderungen.