Viele Wege führen nach Rom und das gilt ebenso für die Wege zum nächsten Job. Wann ein Schritt für Schritt Vorgehen sinnvoll ist und wie Du dabei vorgehst, erfährst Du hier!

Ist der Entschluss zur Veränderung gefasst, stellt sich die Frage nach dem passenden Vorgehen.

Die Antwort darauf ist unter anderem abhängig vom

  1. individuellen Commitment („Wie sehr will ich die Veränderung?“),
  2. der Ausrichtung („Wie viel Raum gebe ich ihr in meinem Leben und was bin ich bereit, dafür zu tun?“)

und muss letzten Endes jeder Mensch für sich finden.

Sind das persönliche Commitment und die „Investitionsbereitschaft“ eher gering, bieten sich beispielsweise folgende Schritte an:

  • Herumstöbern auf Stellenportalen und stichprobenartige Prüfung von Ausschreibungen mit passend klingenden Jobtiteln,
  • Bewerbungen im „One Click“ Verfahren (bedeutet wenig Bewerbungsaufwand und die Chance auf Gespräche),
  • Delegation der Verantwortung an Dritte (z.B. an Vorgesetzte im Falle einer internen Karriereentwicklung oder gemäß dem Motto „Ich möchte meinen Job wechseln und wenn Du was hörst, sag mir Bescheid“ an Bekannte),
  • Erstellung eines Profils bei Personalvermittlungsagenturen (ggf. warten dort passende berufliche Optionen),
  • Abwarten, dass sich eine Gelegenheit von alleine ergibt.

So weit, so gut.

Ein systematisches Vorgehen empfiehlt sich insbesondere dann, wenn Du

  • nicht irgendeinen, sondern Deinen passenden nächsten Job finden willst.
  • Deine berufliche Zukunft nicht dem Zufall überlassen möchtest, sondern Dein berufliches „Schicksal“ selbst in die Hand nehmen willst.
  • nicht zu viel Zeit durch endloses Scrollen der Stellenbörsen verschwenden möchtest, sondern Deine Suche effektiv gestalten willst.
  • Chancen am Wegesrand nicht übersehen möchtest, sondern sie als echte Option erkennen und situativ nutzen willst.
  • Deine Wirkung in Bewerbungsunterlagen, -gesprächen oder bei sonstigen Gelegenheiten (z.B. in Netzwerkgesprächen) nicht nur authentisch, sondern auch überzeugend und treffsicher sein soll.

Ok – wenn Du im Text bis hierher gekommen bist, bist Du wahrscheinlich offen für einen systematischen Ansatz

Und so geht’s:

Vor dem Start in die Veränderung ist es hilfreich, Dir Deine Wechselmotivation klar bewusst zu machen („Warum willst Du Dich verändern?“). Damit bist Du im wahrsten Sinne des Wortes motivierter und die nächsten Schritte lassen sich leichter gehen.

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In der Standortbestimmung klärst Du Dein Fach- und Persönlichkeitsprofil und machst Dir damit Deine Erfahrungen, Dein Fachwissen, Deine Expertisen, Kompetenzen und persönliche Stärken bewusst. Damit weißt Du, „was in Dir steckt“.

Auf dieser Basis lassen sich berufliche Zielvorstellungen sehr viel leichter klären, indem Du bewusste Entscheidungen triffst, welche Deiner fachlichen und persönlichen Stärken Du beruflich einsetzen möchtest. Angereichert mit Deinen Interessen und vielleicht auch neuen Themen lässt sich daraus eine grundsätzliche Aussage zur beruflichen Zielfindung treffen und konkrete Jobideen im passenden Umfeld entwickeln.

Ein überzeugender Auftritt mit Bewerbungsunterlagen oder in Bewerbungsgesprächen ist damit quasi vorprogrammiert, da Du Deine Motivation und Passung wirksam beschreiben kannst.

Unterstützung gefällig?

MEIN-NÄCHSTER-JOB.DE ist eine Anwendung zur digitalen beruflichen Orientierung und begleitet Dich Schritt für Schritt zu Deinem beruflichen Ziel. Darüber hinaus bereitest Du Dich systematisch auf den Abschied aus der bisherigen Rolle und den Einstieg in den neuen Job vor. Um reinzuschnuppern empfiehlt sich die Registrierung in der kostenlosen Version  (Freemiumversion). Hast Du ergänzend dazu den Wunsch nach individueller Begleitung, kannst Du einzelne Coachingstunden buchen. Übrigens: Dies ist auch unabhängig einer Registrierung für die Anwendung jederzeit möglich (Anfragen bitte an coaching@mein-naechster-job.de).